Adages Looking for DIRECTEUR ADJOINT (H/F) at Victoria de Durango, Durango, México Full Time

DITEP Bourneville (AN, AJ, Ambulatoire, CASF sur Montpellier et Lunel) accueille 170 à 190 enfants et adolescents en file active de 3 à 20 ans présentant des troubles psychologiques graves.

Missions principales |

Au sein de l’équipe de Direction (un Directeur – quatre Chefs de service directement rattachés au Directeur adjoint et deux Chefs de service mutualisés et rattachés au Directeur), vous participerez à la mise en œuvre et au développement du projet d’établissement en exerçant des fonctions d’encadrement d’animation et de de gestion. Vous assurerez plus particulièrement la responsabilité du secteur médico-psychologique et pédagogique. Le Directeur adjoint assiste le Directeur des DITEP de l’ADAGES dans ses attributions et responsabilités pour l’établissement ou service dont il a la charge, dans le cadre des délégations permanentes ou ponctuelles qui lui ont été confiées et conformément aux procédures établies et acceptées par signature. Il organise le fonctionnement quotidien de l’établissement. Il est garant de la préparation, de la mise en œuvre et de l’évaluation des projets personnalisés d’accompagnement des usagers. Il contribue à l’élaboration du projet d’établissement, à sa réactualisation, à sa mise en œuvre et à son évaluation. Il organise l’évaluation (tous les 5ans), de la qualité des prestations délivrées par l’établissement ou le service et la mise en œuvre de la démarche qualité. Il veille aux respects et à la pertinence des procédures internes à l’établissement et à l’association. Le Directeur adjoint informe sans délai le Directeur de tout incident pouvant mettre en cause la responsabilité de la personne morale et le déroulement normal des activités de l’établissement ou service. Vous serez responsable de dossiers transversaux et de délégations spécifiques.

• Les usagers :

Le Directeur adjoint organise les relations et favorise les échanges avec les familles, les partenaires et/ou les publics concernés. Le Directeur adjoint propose au directeur, l’admission et la sortie des usagers. Il est responsable de la mise en œuvre du projet d’établissement, de l’élaboration et du suivi et de l’évaluation du projet personnalisé des usagers et de la participation des familles à la démarche. Il organise l’accueil et l’accompagnement des jeunes dans le respect des droits, de la santé et de la sécurité des usagers. Il organise la mise en œuvre des actions éducatives, médicales, pédagogiques ou techniques pour lesquelles l’établissement est agréé. Il anime les travaux de recherche susceptibles d’être menés au sein des établissements dont il a la charge. Le Directeur adjoint préside le CVS de l’établissement.

• Ressources Humaines :

Par délégation du directeur, le Directeur adjoint exerce l’autorité hiérarchique sur l’ensemble des personnels de l’établissement (sauf des personnels mutualisés dont la gestion incombe au directeur). Il anime et coordonne le travail des chefs de services et des équipes de professionnels de l’établissement. Il met en œuvre la réglementation en matière de gestion du personnel. Il propose au directeur, le recrutement, les promotions, les sanctions disciplinaires, les licenciements et ruptures conventionnelles des personnels non cadres en contrat à durée indéterminée. Il est responsable du recrutement des personnels non cadres en contrat à durée déterminée. Le Directeur-adjoint organise et assure la gestion des relations avec les délégués du personnel et le CSE que préside le directeur. Il participe aux réunions, si possible. Le Directeur adjoint propose au directeur, le plan de formation des personnels.

• Délégations financière et patrimoine :

Par délégation, le Directeur adjoint est responsable de l’ordonnancement des dépenses de fonctionnement courantes dans la limite des allocations prévues annuellement par la délégation écrite.

• Sécurité :

Le Directeur adjoint propose au directeur, toutes les dispositions nécessaires pour assurer la sécurité des personnes et des biens qui se trouvent dans l’établissement. En cas d’urgence, si le Directeur n’est pas joignable par téléphone, le Directeur adjoint prend toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité des personnes et des biens qui se trouvent dans l’établissement et il en informe dans les meilleurs délais le directeur.

• Continuité du service et subdélégations :

Le Directeur adjoint propose au Directeur, toutes les mesures utiles pour assurer la continuité du fonctionnement normal du service. En cas d’urgence, si le directeur n’est pas joignable par téléphone, le Directeur adjoint prend toutes les mesures nécessaires pour assurer la continuité du fonctionnement normal du service, des personnes et des biens qui se trouvent dans l’établissement. Il en informe dans les meilleurs délais le directeur commun.

• Communication :

Le Directeur adjoint participe à la politique de promotion de l’établissement, notamment, en veillant à alimenter le site internet régulièrement via les contributions des salariés et en lien avec le responsable communication de l’ADAGES, en proposant des articles pour la presse (sur les projets, sorties des unités, …).

• Dimension partenariale :

Le Directeur adjoint, avec le Directeur, organise le suivi des partenariats (aide à la rédaction et signature des conventions, …) et participe au développement de la politique partenariale des DITEP. Il entretient un lien particulier avec l’AIRe et les autres DITEP de la région. Synergie entre DITEP : Les deux Directeurs adjoints des DITEP se réunissent une fois par semaine pour échanger et construire des documents, des actions, des référentiels communs en accord avec le Directeur.

Niveau de qualification |

De formation supérieure (CAFDES ou équivalent), professionnel confirmé de l’action sociale et /ou de l’éducation nationale (spécialisée), vous possédez une bonne connaissance des populations accueillies et une expérience réussie dans une fonction de cadre.

Compétences techniques et relationnelles attendues |

Vous êtes leader, et vous savez gérer, organiser et inspirer les équipes ! Vous avez une bonne connaissance des publics accueillis et une forte envie de relever des défis dans un environnement en constante évolution. Vous êtes à l’aise avec la gestion RH, le suivi des projets d’accompagnement, ainsi que l’animation et l’évaluation des actions éducatives.

Précisions (optionnel) |

Conditions de travail |

Modalités de dépôt de votre candidature |

CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur Cédric LIZE, Directeur DITEP Bourneville : [email protected].

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Candidature au poste de DIRECTEUR ADJOINT (H/F)

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