AvantGarde Human Capital Consultants Looking for Coordinador de Recursos Humanos at Ciudad de México, México Full Time

El Coordinador de Recursos Humanos desempeñará un papel fundamental en el desarrollo y ejecución de estrategias efectivas de gestión de talento para una empresa de 70 personas. Este profesional será responsable de liderar las funciones de recursos humanos, garantizando la atracción, retención y desarrollo efectivo del talento, así como el cumplimiento de las políticas y regulaciones laborales.

Responsabilidades Principales:

• Selección y Contratación:
• Coordinar el proceso de reclutamiento y selección, asegurando la identificación de candidatos calificados y la integración exitosa de nuevos empleados.
• Desarrollar estrategias para mejorar la marca empleadora y la atracción de talento.
• Desarrollo y Capacitación:
• Identificar necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
• Colaborar en la implementación de programas de desarrollo profesional y entrenamiento.
• Evaluación del Desempeño:
• Supervisar y facilitar procesos de evaluación del desempeño.
• Colaborar en la elaboración de planes de desarrollo individual para los empleados.
• Gestión de Relaciones Laborales:
• Manejar y resolver conflictos laborales de manera efectiva.
• Mantener una comunicación abierta y transparente entre la dirección y los empleados.
• Compensación y Beneficios:
• Administrar sistemas de compensación y beneficios, asegurando la equidad y competitividad.
• Mantener actualizadas las políticas de compensación y beneficios según las mejores prácticas del mercado.
• Cumplimiento Legal:
• Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas aplicables.
• Mantener actualizadas las políticas internas en consonancia con los cambios legales.
• Gestión de RRHH y Reportes:
• Mantener actualizados los registros y bases de datos del personal.
• Generar informes regulares sobre métricas clave de recursos humanos.

Requisitos:

Educación y Experiencia:

• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas o relacionado.
• Experiencia previa de al menos 3 años en funciones similares.

Habilidades:

• Excelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos.
• Conocimiento sólido de las leyes laborales locales.
• Habilidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
• Competencias:
• Orientación al servicio y atención al detalle.
• Proactividad y capacidad para trabajar en un entorno dinámico.
• Ética y profesionalismo en todas las interacciones.