Canadian Security Intelligence Service Hiring For Conseiller de DEI ou en langues officielles at Ottawa, ON Full Time

Faire des recherches, puis créer et mettre en œuvre des approches novatrices pour garantir que les processus de gestion du personnel tiennent compte des préoccupations en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et de dualité linguistique. Aider les intervenants de l’ensemble du Service à s’acquitter de leurs responsabilités à cet égard. Cet appui prend les formes suivantes :

• Offrir interprétation, conseils et orientation aux gestionnaires, aux employés et aux responsables de programmes des RH à propos de la mise en pratique des lois et règlements ainsi que d’autres politiques, directives et lignes directrices en lien avec la diversité, l’équité, l’inclusion et les langues officielles.
• Faire des recherches sur les politiques et initiatives du Service et sur la législation pertinente, les analyser et les évaluer afin d’être au fait des tendances et des pratiques exemplaires actuelles.
• Évaluer les programmes, les processus, les activités et les outils, et formuler des recommandations en vue d’en accroître l’efficacité.
• Planifier et organiser des documents, outils et activités de promotion internes permettant de sensibiliser et d’informer les employés sur les exigences législatives et sur les stratégies et programmes de l’organisation.
• Réviser les politiques et lignes directrices de l’organisation, recommander des modifications et proposer diverses options.
• Élaborer des plans de travail favorisant l’atteinte des objectifs et faire le suivi de leur mise en œuvre afin que les programmes donnent les résultats escomptés.
• Préparer des documents d’information, des rapports, des lettres et des présentations.
• Prendre part à divers groupes de réseautage et comités externes et internes.

• Grade de premier cycle*
• Diplôme d’études collégiales**
• Diplôme d’études secondaires***

D’autres combinaisons d’études, d’expérience et de formation pourraient être acceptables.

Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Si vous avez terminé un programme d’études à l’extérieur du Canada, vous devez obtenir une preuve d’équivalence à vos frais par l’entremise d’un service d’évaluation de diplômes reconnu.

Remarque : Tout niveau d’études plus élevé pourrait être considéré comme de l’expérience.

• Deux ans d’expérience

** Trois ans d’expérience

*** Quatre ans d’expérience

• Expérience de la prestation de conseils aux employés et aux gestionnaires sur des questions exigeant discrétion et délicatesse.
• Expérience de l’interprétation et de l’application de politiques, de lignes directrices et de lois.

Les candidats doivent aussi posséder ce qui suit :

• Expérience de l’établissement et du maintien de relations de travail axées sur la collaboration avec différents collègues et clients internes ou externes.
• Expérience de la préparation de documents d’information, de rapports ou de dossiers de présentation

Qualifications constituant un atout

• Expérience du travail dans le domaine de la DEI et de l’analyse comparative entre les sexes plus.
• Expérience du travail dans le domaine des langues officielles.
• Expérience de la mise au point de démarches opérationnelles à l’appui de la gestion du personnel.
• Expérience de la présentation d’exposés ou de l’animation d’ateliers.
• Expérience de l’utilisation d’analyses de données pour la planification ou la rédaction de rapports.

Une qualification constituant un atout est une qualification qui peut renforcer la capacité à exécuter les fonctions en tenant compte des besoins actuels et futurs de l’organisation, mais qui n’est pas strictement nécessaire. Les atouts peuvent aider à déterminer la bonne personne pour le poste dans certaines situations.

• Esprit d’initiative
• Habileté à donner des conseils
• Intégrité
• Communication
• Habiletés pour les relations interpersonnelles

Sans objet.

Bien que l’organisation continue d’examiner diverses possibilités en vue d’offrir des modalités de travail flexibles (p. ex., télétravail), la majeure partie du travail doit être effectué au bureau pour le moment.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents.

Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Les renseignements personnels fournis dans votre candidature seront protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels et seront conservés dans la banque de données personnelles SIS/P-PU-025.