Confidencial Looking for GERENTE DE DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIONAL at Ciudad de México, México Full Time

MISIÓN GENERAL DEL CARGO

Liderar, Implementar e impulsar las estrategias que apalanquen la atracción, el desarrollo y la retención de las personas más talentosas, acompañando su continuo crecimiento y aportando a una cultura que asegure la sostenibilidad organizacional a través de las personas.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Desarrollar planes tácticos y estratégicos que ayuden al crecimiento y retención de talentos a través del compromiso y satisfacción de los empleados con la empresa.
• Participar en la ejecución garantizando su implementación en la región asignada de los diferentes programas corporativos a nivel mundial (performance, retroalimentación 360º, Engagement, Calibración de Talento, Planes de Carrera y sucesión, Reconocimiento, Lidership, D&I, entre otros)
• Ejecutar el plan de comunicación para los diferentes proyectos corporativos en coordinación con el equipo de recursos humanos de la sede.
• Ejecutar el plan de bienestar y felicidad organizacional para garantizar la satisfacción de los colaboradores de la región.
• Administrar y controlar los costos derivados de los proyectos / programas planificados y mantenerlos dentro del presupuesto.
• Identificar, diseñar e implementar el plan de capacitación para la región asignada, para satisfacer las necesidades internas de los clientes.
• Garantizar la ejecución del proceso de Onboarding buscando la adaptabilidad de las personas y la retención del talento.
• Cumplir los requerimientos mandatorios asociados a los procesos de desarrollo humano y organizacional, para garantizar cumplimientos legales y de funcionamiento.
• Gestionar proveedores / proveedores asociados a los procesos a cargo, garantizando el cumplimiento de las políticas asociadas.
• Responder por la ejecución y resultados del proceso de adquisición de talento para la región, garantizando la alineación de los perfiles a las necesidades del proceso, cumpliendo los ANS establecidos.
• Proponer y ejecutar proyectos de implementación local alineados de desarrollo humano y organizacional que respalden las estrategia y valores de la empresa.
• Actuar como consultor interno de los grupos de talentos definidos dentro de la región para favorecer su desarrollo y productividad.
• Administrar y garantizar la ejecución presupuestal de las cuentas asociadas a los procesos asegurando los momentos financieros de la organización (Budget, Forecast, Cierres, etc.).

EXPERIENCIA Y CALIFICACIONES REQUERIDAS

• Profesional en Ingenierías, Administracion, Economía o Ciencias Humanas con estudios de postrado en Administracion, Ciencias Económicas, Ingeniería o afines.
• Mínimo ocho (8) años de experiencia en cargos de relacionados en compañías del sector de la hospitalidad (Hotelería, Restaurantes, Hospitales, etc).
• Dominio de inglés según el marco común europeo: B2. Se valora habilidad lecto-escrita y oral de otros idiomas.
• Conocimientos en atracción y retención de talento de personal operativo y/o de mano de obra no calificada, especialmente en estrategias de gestión de selección masiva.