Consorcio Ara División Centros Comerciales Looking for Analista de Desarrollo Humano at Área metropolitana de Ciudad de México Full Time

Análisis de necesidades: Realizar análisis exhaustivos para identificar las necesidades de desarrollo organizacional, como problemas de comunicación, conflictos, falta de motivación, deficiencias en habilidades o estructuras organizativas ineficientes.

Diseño e implementación de políticas: Desarrollar estrategias y programas específicos para abordar las necesidades identificadas. Estos programas pueden incluir capacitación y desarrollo de habilidades, cambios en los procesos de trabajo, mejora de la cultura organizacional, gestión del cambio y desarrollo de liderazgo.

Evaluación de procesos: Medir y evaluar la efectividad de los programas de desarrollo implementados, utilizando indicadores y métricas relevantes. Realizar análisis de datos para obtener información sobre el impacto de las intervenciones y realizar ajustes según sea necesario.

Gestión del cambio: Ayudar a las organizaciones a gestionar eficazmente el cambio organizacional, incluida la implementación de nuevos procesos, tecnologías o estructuras organizativas. Facilitar la comunicación y la colaboración entre los diferentes niveles de la organización para garantizar una transición suave.

Desarrollo del talento: Identificar y desarrollar el talento dentro de la organización, mediante la implementación de programas de desarrollo y sucesión, y el diseño de planes de carrera para los empleados