Eaton Looking for Jefe de Recursos Humanos at Iztapalapa, Ciudad de México, México Full Time

• Asegurar el cumplimiento del proceso de Capacitación, así como supervisar las funciones inherentes del proceso, con el fin de mantener un constante desarrollo del personal y cumplir con los requerimientos legales, normativos y de clientes.
• Implementar la mejora continua de los procesos a su cargo en función de las expectativas de las partes interesadas, requerimientos legales, normativos, de cliente y/o de certificaciones (ISO 9001, ISO 14001, OEA, CTPAT).
• Seleccionar y evaluar proveedores externos de capacitación e identificar instructores internos, acorde con los requerimientos normativos, corporativo, legales y de clientes.
• Participar en el desarrollo de módulos internos de capacitación (objetivos de enseñanza, contenido, criterios de evaluación).
• Asegurar el mantenimiento de registros derivados de los procesos a su cargo en concordancia con los requerimientos legales, corporativos, normativos y de clientes (Learnign Management System, STPS-SIRCE, Employee Center, Talenthub, Eaton University)
• Administrar el presupuesto asignado para la adecuada ejecución de los procesos de Capacitación, Reclutamiento y Selección y Comunicación Organizacional.
• Asegurar que el proceso de Reclutamiento y Selección cumpla con los lineamientos establecidos y permita atraer al talento requerido de acuerdo al perfil de cada posición.
• Monitorear los indicadores relacionados a los procesos a su cargo e implementar acciones de mejora para aquellos que se encuentren fuera de objetivo.
• Implementar estrategias de reclutamiento y selección basadas en los requerimientos de los diferentes tipos de posiciones a contratar.
• Mantener descripciones de puesto disponibles y actualizadas, brindando capacitación sobre la elaboración de las mismas.
• Elaboración y actualización de documentos (procedimientos, políticas, reglamentos, instrucciones de trabajo, formatos, etc.) relaciones con el cumplimiento de los Sistemas de Gestión de Calidad y EHS, requerimientos corporativos y legales.
• Implementar programas relacionados a comunicación, participación, consulta, motivación y reconocimiento del personal (encuestas de clima, plan de comunicación, eventos organizacionales, etc.)
• Apegarse en todo momento a las políticas corporativas de Eaton relacionadas con desempeño de la posición

Qualifications

CONOCIMIENTO ESPECIALIZADO

Escolaridad: Licenciatura concluida

Experiencia previa de 5 años.

Conocimientos Técnicos

Inglés avanzado

Procesos de Recursos Humanos (Reclutamiento y Selección, Capacitación, Desarrollo Organizacional)

Normas ISO 14001 / ISO 9001

NOM-035-STPS-2018

Obligaciones obrero-patronales (STPS- SIRCE)

Microsoft Office (Word, Excel y Power Point)

Experiencia En

Supervisión de procesos de Recursos Humanos

Elaboración de DNC y Plan Anual de Capacitación

Elaboración de Descripciones de Puesto

Atención de auditorías de sistemas de gestión

Plataformas e-learning

Medios de comunicación interna y externa.

Competencias del Modelo de Liderazgo de Eaton

Desarrolla capacidades organizativas

Obtiene resultados

Responsable

Ético

Skills

INFORMACION ADICIONAL

Comunicación

Interna: Todas las áreas de la planta (producción, comercial, RH, manufactura, Finanzas, ETC), otras plantas; EATON en México área corporativa (HRS, TAC, IRG’S y comunicación global)

Externas: Instituciones educativas, proveedores, Instituciones gubernamentales y públicas.

• Condiciones de trabajo:

Lugar de trabajo en Oficina, piso productivo, exposición a accidentes de oficina y trayecto.

• Decisiones del puesto:

Determinar los requisitos legales en materia de Capacitación

Definir Plan Anual de Capacitación, apegándose a la correcta administración del presupuesto

Detener el proceso de selección de candidatos cuando no se esté cumpliendo con el perfil requerido y/o documentación personal y/o legales.

Identificar talento para la cobertura de posiciones disponibles (desarrollo interno y/o atracción de talento externo

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.

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