elhu consulting Looking for Director de Talento y Cultura empresa de servicios at Ciudad de México, México Full Time

Asegurar que la empresa cuente con un talento humano altamente calificado y comprometido, y que promueva una cultura organizativa saludable y orientada al logro de sus objetivos estratégicos.

Rasgos fundamentales del puesto:

• Estrategia de talento: Desarrollar y ejecutar una estrategia integral de gestión del talento que esté alineada con los objetivos estratégicos de la universidad. Esto implica identificar las necesidades de talento, diseñar planes de reclutamiento y selección efectivos, y establecer programas de desarrollo y retención para maximizar el potencial de los empleados.
• Cultura organizativa: Fomentar y promover una cultura organizativa que refleje los valores y la visión de la universidad. Esto incluye la creación de un entorno de trabajo inclusivo, colaborativo y motivador, donde los empleados se sientan valorados y comprometidos con la misión institucional.
• Desarrollo del personal: Implementar programas de desarrollo profesional y capacitación que permitan a los empleados adquirir nuevas habilidades y competencias, fomentando así su crecimiento y progresión en la universidad. Esto puede incluir oportunidades de formación, mentoría, programas de liderazgo, entre otros.
• Retención de talento: Diseñar e implementar estrategias y políticas que promuevan la retención del talento en la universidad. Esto implica el reconocimiento y recompensa del desempeño excepcional, la creación de oportunidades de crecimiento y desarrollo, y la promoción de un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
• Gestión del cambio: Apoyar a la universidad en la gestión de cambios organizativos, como la implementación de nuevas tecnologías, la reestructuración de departamentos o la adaptación a nuevas necesidades del mercado educativo. Esto implica trabajar de cerca con los líderes y el personal para facilitar una transición exitosa y minimizar la resistencia al cambio.
• Análisis y métricas: Utilizar métricas y análisis de datos para evaluar y mejorar constantemente las prácticas de gestión del talento y la cultura organizativa. Esto implica realizar seguimiento de indicadores clave de desempeño, como la rotación de personal, la satisfacción de los empleados y el impacto de las iniciativas de recursos humanos.

Requisitos:

Formación académica: Se requiere un título universitario en áreas relacionadas con recursos humanos, administración de empresas, psicología organizacional u otros campos afines. Un título de posgrado en gestión de recursos humanos o administración puede ser valorado.

Experiencia laboral: Se espera que el candidato tenga experiencia sólida y relevante en el ámbito de recursos humanos, preferiblemente en una posición de liderazgo o gestión. Experiencia previa en el sector de servicios. Mínima de cinco años como Director de Recursos Humanos.

Habilidades de liderazgo: Debe demostrar habilidades sólidas de liderazgo y gestión de equipos, así como la capacidad de trabajar de manera efectiva con personal de diferentes niveles jerárquicos.

Conocimiento del entorno académico: Debe tener un buen entendimiento del funcionamiento de una institución educativa, incluyendo los procesos académicos y administrativos, así como los desafíos y tendencias actuales en el campo de la educación superior.

Orientación estratégica: Capacidad para pensar estratégicamente y desarrollar iniciativas y políticas de recursos humanos que estén alineadas con los objetivos y valores de la universidad.

La empresa ofrece:

Sueldo mensual nominal: $ 100,000.00

Días adicionales de vacaciones