Objetivos generales del puesto: Llevar adelante el proceso de reclutamiento y selección en un momento de expansión, crear un buen entorno de relaciones laborales (firma de contrato, onboarding, beneficios y aseguración del pago de nóminas), posicionar la empresa como un buena marca empleadora y dar soporte a los founder en el mejor diseño organizacional para el contexto de crecimiento.
Reportando al CEO de la compañía las principales responsabilidades son:
Ø Definir y planificar en conjunto con el People Chief y CEO Local la mejor estrategia de atracción de talento, perfiles, canales de atracción cómo realizar entrevistas y seleccionar;
Ø Identificar y desarrollar los canales y espacios para construir la marca empleadora robusta que tenga un impacto positivo en la atracción de talento a nivel nacional;
Ø Planificar y diseñar, junto con el CEO, el mejor diseño organizacional, roles y responsabilidades, perfil y talento requerido para cumplir los objetivos estratégicos del negocio;
Ø Liderar el proceso de creación de marca empleadora, las relaciones laborales con los colaboradores y ser un pilar de la cultura de la organización orientada a las personas;
Ø Monitorear y velar por el cumplimiento de las regulaciones laborales con todos los empleados, asegurándose con los proveedores que se entreguen contratos, liquidaciones, beneficios en tiempos y forma;
Requisitos mínimos
Buscamos un Psicólogo, Administrador de Empresas o afín con experiencia de mínimo 5 años en posiciones SR. HRBP/ Leader/ Manager construyendo procesos de reclutamiento y selección, marca empleadora y manteniendo relaciones laborales con los empleados. Experiencia trabajando de la mano del CEO, colaborando con equipo de HR fuera de México, tropicalizando procesos y políticas y conocimiento de entornos start up dinámicos será necesario. De perfil autónomo, hands on, resiliente, adaptable y apasionado por las personas. Experiencia en consumo masivo o start up dinámicos será un plus.
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