Mazda México Looking for Human Resources Business Partner at Área metropolitana de Ciudad de México Full Time

Mazda de México está buscando su próximo HRBP.

Actividades:

• Reclutar, evaluar, y seleccionar los candidatos idóneos para ocupar las posiciones requeridos. Para lo cual mantendrá un archivo de elegibles actualizado de acuerdo con los perfiles de cargo vigentes.
• Administrar el programa de becarios y empleados temporales.
• Actualización de todos los movimientos de recursos humanos en el sistema de nómina correctamente y a tiempo.
• Preparar y controlar todas las formas y los informes requeridos por las agencias de trabajo a fin de garantizar el cumplimiento de la empresa con la legislación laboral, para mantener la solvencia laboral de la empresa
• Preparar y coordinar las inducciones para todo el personal que ingrese, para lo cual mantendrá una constante comunicación con las áreas involucradas en el proceso de inducción de acuerdo con el perfil de cargo que este ingresando. Impartir la Inducción de Recursos Humanos a los nuevos ingresos en lo referente a cultura organizacional, políticas, inducción administrativa.
• Preparar la documentación necesaria para el personal que ingresa tales como IMSS, RFC, CURP, Actas de Nacimiento y demás documentos personales, para todos los niveles.
• Cumplir con el pago de todos los beneficios contractuales para los colegas de acuerdo con las políticas y beneficios de Mazda.
• Elaborar toda la documentación legal necesaria para la contratación de personal y otros aspectos legales-laborales. De acuerdo con los lineamientos dados por la Dirección.
• Administrar, revisar y controlar los registros de ingresos, vacaciones, promociones, transferencias, beneficios legales, plan de salud de la empresa.
• Analizar y procesar toda la facturación de los servicios administrados por RH, realizar la respectiva distribución por centros de costos y presentar a la coordinación de RH para su aprobación.
• Realizar los indicadores mensuales de entrenamiento internos y externos. Soporte logístico a la coordinación en todo lo referente al entrenamiento del personal (invitaciones, reservaciones, confirmaciones, material de apoyo, etc.).
• Desarrollar y administrar el Programa de Wellness de Mazda.
• Prestar soporte a la Coordinación de Recursos Humanos en la revisión de las evaluaciones de colegas no exentos, así como asesorar a los supervisores en la elaboración de acuerdo con lo establecido en el proceso de evaluación del desempeño.
• Realizar un seguimiento continuo en el mantenimiento del Archivo de Recursos Humanos y los expedientes de todo el personal, de acuerdo a los lineamientos.
• Preparar y actualizar los medios de comunicación que transmitan información general para los colegas de acuerdo a los lineamientos de la Coordinación de Recursos Humanos.
• Apoyar a la Gerencia de RH en la organización de actividades recreacionales, deportivas, infantiles, concursos, rifas, fiestas etc., para el disfrute de los colegas.

Perfil

Licenciatura en Relaciones industriales, Administración o afín.

Experiencia mínima de 3 años en el manejo de procesos de nómina.

Experiencia en cálculos y obligaciones de Seguridad Social y Legales.

Experiencia en el uso de sitios SUA e IDSE.

Buen conocimiento sobre los impuestos sobre la nómina locales y federales.

ERP de Nómina “Eslabon”

Actitud de servicio y buenas relaciones interpersonales.

Conocimientos avanzados de Microsoft Office.

Inglés de negocios INDISPENSABLE

Si estás interesado y cumples con el perfil, ¡postúlate!