Richter Hiring for Commis à la paie et aux avantages sociaux Job at Montreal , Canada Full Time

Richter Montréal

Temps plein, permanent

Qui nous sommes :

Richter compte parmi les plus importants cabinets indépendants d’expertise comptable, de services-conseils aux entreprises et de consultation au Canada. L’innovation, jumelée à notre capacité de générer rapidement des résultats, constitue l’élément clé de notre approche. Richter offre une gamme complète de services consultatifs qui s’appuient sur une connaissance approfondie des secteurs d’activité et sur une expérience d’envergure nationale et internationale. Notre cabinet, qui compte des bureaux à Toronto, à Montréal et à Chicago, se distingue de tous les autres cabinets comptables en raison de l’engagement et de la collaboration de nos employés, qui sont la clé de notre réussite.

Une journée dans la vie d’un.e commis à la paie et avantages sociaux :
Relevant du paie-maître, les responsabilités et les fonctions essentielles du poste comprennent, sans s’y limiter :

Paie :

• Assister le paie-maître à la préparation et au traitement de la paie (temps supplémentaire, paiement spéciaux, vacances, etc.) en assurant sa conformité et son exactitude.
• Comprendre les principes administratifs et les techniques reliées à la fonction de gestion de la paie.
• Préparer les relevés et effectuer les recherches pour l’assurance emploi.
• Répondre aux questions des collègues.
• Répondre aux demandes des superviseurs.
• Préparer les relevés d’emploi.
• Aider à la préparation des rapports lors du traitement de la paie. .
• Proposer en permanence un service professionnel, avenant et attachant.
• S’assurer du respect des politiques, procédures et normes de service du département et des standards de la compagnie.
• Effectuer toutes autres tâches connexes et projets spéciaux.

Avantages sociaux :

• Administrer l’inscription des employés, les résiliations et les changements aux régimes d’assurance et de retraite, les événements de la vie et les changements de couverture;
• Responsable de la perception des primes d’assurance dues par les employés en congé;
• Offrir des sessions d’intégration pour les nouveaux employés (partie avantages);
• Informer les employés sur la couverture des prestations d’assurance, les REER et les régimes de retraite et sert de point de contact unique pour les questions des employés;
• Communiquer des mises à jour continues sur les régimes d’assurance collective et d’épargne collective;
• Planifier et exécuter des campagnes de réinscription et d’autres campagnes de communication relatives aux avantages sociaux et aux régimes de retraite.
• Participer à d’autres tâches pertinentes liées à l’administration des avantages.

Qualifications :

• DEC en comptabilité, spécialisation gestion de la paie ou dans un domaine connexe.
• Minimum deux (2) années d’expérience pertinente.
• Membre de l’Association Canadienne de la Paie (ACP) ou en processus.
• Excellentes aptitudes de communication écrite et verbale requises et essentielles autant en français qu’en anglais.
• Compétence en logiciel informatique tels que Ultipro (Ultimate software) un atout.
• Expérience pertinente en service à la clientèle.
• Capable de prendre des décisions et d’établir des priorités.
• Aptitudes en communication et travail d’équipe.
• Capacité à travailler sous pression.
• Connaissance de base des notions en comptabilité un atout.
• Excellentes compétences interpersonnelles et compétences en résolution de problèmes.
• Particulièrement responsable et fiable.
• Très haut niveau d’éthique professionnelle et discrétion.

Que peut vous offrir Richter ?

Notre bureau de Montréal se trouve sur l’avenue McGill Collège, un emplacement pratique. Nous offrons à nos employés la possibilité de faire du bénévolat sur une base régulière et nous organisons différents événements sociaux qui favorisent la consolidation d’équipe. Nous encourageons les membres de notre équipe à se perfectionner et nous remboursons les formations suivies.

Nous offrons également un régime concurrentiel de rémunération globale, des assurances collectives, un régime d’épargne-retraite, un programme d’aide aux employés et à la famille, un programme de santé et de bien-être ainsi que du perfectionnement professionnel. Afin de permettre aux employés d’assurer leurs obligations personnelles et familiales, diverses formules de travail sont offertes tels les horaires flexibles et le télétravail.

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