Salud Digna Looking for Gerente de zona CDMX at Gustavo A. Madero, Ciudad de México, México Full Time

Objetivo; Asegurar el enlace entre la operación y el centro de soporte institucional generando

estrategias que permitan cumplir con los objetivos de eficiencia, rentabilidad, buena imagen y

crecimiento de la institución, mediante el liderazgo y desarrollo de los gerentes de zona,

salvaguardando la integridad y el trato digno al paciente.

Responsabilidades

• Dirigir a los gerentes de zona asegurando el desarrollo de las competencias laborales y

potencializar su crecimiento profesional para el cumplimiento puntual y exitoso de los objetivos

del puesto.

• Asegurar las estrategias que permitan incrementar la salud financiera de las zonas a cargo

mediante el análisis del estado de resultados.

• Garantizar la comunicación constante y sinergia con todos los gerentes funcionales sobre

cualquier aspecto y necesidad de la operación del día a día en las clínicas de su división.

• Asegurar que la atención a los pacientes sea brindada en estricto apego a los procesos,

procedimientos, protocolos y valores institucionales.

• Identificar y compartir las buenas prácticas en las zonas con mejores resultados replicando

sus acciones en cada una de las divisiones de la institución.

• Asegurar que las campañas y proyectos de gran impacto con otras instituciones en beneficio

para la sociedad se realicen en tiempo y bajo los estándares de calidad institucionales.

• Analizar por los medios que estime necesarios, la evolución de nuestra competencia y sus

acciones para garantizar siempre ser la mejor opción en precio en el mercado.

• Verificar si las resguardas registradas en el sistema de los gerentes de zona proceden o no

de acuerdo a las clasificaciones establecidas.

Asegurar que las metas establecidas para las clínicas a cargo de la división sean de acuerdo

a la capacidad óptima.

• Mantener la operación de manera eficiente, digna y segura para el paciente y los

colaboradores de la institución, en conjunto con las demás áreas de la organización.

Última actualización: 06 de Noviembre del 2024

• Garantizar que todas las clínicas operen en estricto apego a los protocolos, políticas,

procedimientos y reglamentos establecidos, así como evaluar que los existentes sean

efectivos para lo que fueron diseñados.

• Contar con un modelo de supervisión que permita detectar de manera expedita las asimetrías

de los indicadores y el desempeño de los colaboradores actuando sobre las excepciones ante

cualquier desviación que se dé en alguna de las clínicas.

• Tener una comunicación constante con su personal en todas las clínicas, y evaluar de manera

regular su desempeño y apoyarlos para mejorar.

• Analizar por los medios que estime necesarios, la evolución de nuestra competencia y sus

acciones para garantizar siempre ser la mejor opción en precio en el mercado.

• Hacer de la calidad del servicio una de las fortalezas diferenciadoras de Salud Digna para

todos y cada uno de nuestros pacientes, asegurando el cumplimiento de los objetivos en los

tiempos de atención, espera y entrega de resultados en coordinación con las áreas de

operación.

• Evaluar de forma continua las cargas de trabajo, el balanceo de las mismas y remuneraciones

justas acorde a las funciones, antigüedad, aportación de valor y experiencia de los

colaboradores bajo su responsabilidad.

• Ser promotor y gestor de la capacitación continua, apropiada del personal de su área,

incluyéndolo a él, y que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del área y de su puesto.

• Asignar actividades de mayor responsabilidad a los colaboradores del equipo de trabajo que

cuenten con la actitud y habilidades necesarias para llevarlas a cabo, que les permitan

consolidarse, desarrollarse y ser más eficientes en la operación.

• Gestión de equipos de trabajo.