Sous la responsabilité du directeur, le conseiller en rémunération est ainsi appelé à :
Participer à la réalisation d’études de rémunération d’envergure pouvant impliquer plusieurs intervenants, des firmes externes et d’autres ministères et organismes;
Contribuer aux travaux préparatoires de la négociation relatifs à la rémunération dans les différents secteurs (santé et services sociaux, éducation et enseignement supérieur et organismes hors fonction publique) et à la préparation de différents comités;
Analyser les projets de demandes de mandats de négociation en matière de rémunération aux tables de négociation;
Soutenir les autorités du SCT et les équipes de négociations aux tables de négociation et autres forums tels que les comités conjoints patronaux-syndicaux, notamment en ce qui concerne la rémunération et les impacts financiers;
Agir à titre de conseiller au sein de la direction dans l’élaboration de stratégies d’intervention dans les domaines de sa compétence;
Agir comme un acteur positif auprès de son équipe dans un contexte où la négociation demande beaucoup d’expertise et une grande capacité d’adaptation.
Échelle de traitement
De 48 488 $ à 90 110 $
Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.
Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.
La fonction publique du Québec offre une foule d’avantages distinctifs. Pour en apprendre davantage, consultez la section Travailler dans la fonction publique sur Québec.ca.
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