Walmart de México y Centroamérica Looking for Generalista de RR. HH. at Cuautitlán Izcalli, México, México Full Time

En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con la Diversidad e Inclusión, buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo incluyendo VIH y Covid-19; por lo que te invitamos a compartir tu CV sin incluir fotografía ni nombre.

Fomentar un ambiente de trabajo donde se fomenta el respeto por el individuo, forma parte de cultura en Walmart. Buscamos siempre incorporar al mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, estado de salud, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género; por ello consideramos que los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final.

En caso de que necesites algún ajuste razonable por favor avísalo al reclutador.

Misión del Rol:

Asegurar la administración eficiente y estratégica de los procesos de recursos humanos durante todo el ciclo de vida laboral del asociado, desde la contratación hasta la baja, contribuyendo a un ambiente de trabajo seguro, productivo y alineado a los valores y objetivos de la compañía.

Principales Responsabilidades:

1. Administración de Personal:

• Asegurar el pago de nómina de manera precisa y puntual, minimizando errores y reclamos.
• Brindar soporte a los asociados en temas de liderazgo y clima laboral, fomentando un entorno de trabajo positivo y seguro.
• Promover la cultura organizacional y la adherencia a las políticas internas para prevenir y gestionar conflictos.
• Implementar y gestionar programas de bienestar laboral alineados a las estrategias de la empresa, mejorando las condiciones laborales y el compromiso de los asociados.

2. Movimientos de Personal:

• Procesar eficientemente altas, bajas, cambios de contrato, transferencias y promociones, asegurando que la estructura organizacional se mantenga actualizada.
• Mantener y gestionar los expedientes de los asociados, tanto activos como inactivos, asegurando la organización y accesibilidad de la documentación.

3. Compensaciones y Beneficios:

• Coordinar la gestión de pagos adicionales, como incentivos, reconocimientos y apoyos por desastres naturales.
• Gestionar los incrementos salariales anuales y resolver dudas relacionadas con los beneficios de los asociados, como seguros médicos y préstamos personales.
• Coordinar y organizar eventos internos en el sitio que fomenten la integración y reconocimiento de los colaboradores.

4. Atracción de Talento:

• Asegurar la cobertura de plantilla interna mediante procesos de selección eficientes, participando activamente en la búsqueda de candidatos tanto internos como externos.
• Colaborar con agencias de reclutamiento y participar en eventos locales, como ferias de empleo y convenios con instituciones educativas, para garantizar una oferta adecuada de candidatos.

5. Relaciones Laborales:

• Mantener una relación cercana y efectiva con el sindicato, gestionando reuniones, seguimiento de minutas, votaciones y negociaciones de contratos colectivos de trabajo (CCT).
• Gestionar procesos de desvinculación de manera respetuosa y conforme a la normativa, asegurando la correcta entrega de finiquitos y el cumplimiento de las obligaciones legales.

6. Relaciones con Otras Áreas:

• Colaborar estrechamente con áreas operativas, Nómina, H2R (Hire to Retire), MLSG (Mi Línea Somos Gente), Compensaciones y Beneficios, Sindicato, y Relaciones Laborales para asegurar la fluidez de los procesos de recursos humanos.

Indicadores Clave de Desempeño (KPI’s):

• Reducción de la rotación de personal.
• Mejora en la Encuesta de Compromiso y DEL.
• Cumplimiento de los estándares de seguridad.
• Control eficiente de gastos.
• Cobertura completa y oportuna de plantilla.
• Fomento de la equidad de género en la organización.

Formación Académica:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional o carreras afines.

Experiencia (Habilidades Funcionales):

• Experiencia sólida en la gestión de recursos humanos, preferentemente en entornos sindicalizados y con dominio de la Ley Federal del Trabajo.
• Experiencia en la gestión y seguimiento de indicadores de recursos humanos.

Idiomas:

• Inglés intermedio (deseable).

Habilidades:

• Comunicación efectiva y clara.
• Resolución de problemas de manera proactiva.
• Enfoque a resultados y cumplimiento de metas.
• Capacidad de autogestión y toma de decisiones informada.

Conocimientos Técnicos:

• Conocimiento práctico en sistemas de gestión de recursos humanos (preferentemente SAP).
• Habilidad intermedia en Excel para la elaboración y análisis de reportes.

Condiciones de Trabajo:

• Horario flexible acorde a las necesidades operativas del CEDIS.
• Disponibilidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples prioridades.

Ofrecemos

• Estabilidad laboral
• Prestaciones de ley y superiores
• Sueldo: $21,400

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