Objetivo del puesto: Responsable de coordinar los procesos, programas e iniciativas de la región con el objetivo de mejorar la experiencia de los asociados y brindar la asesoría necesaria a los líderes para la toma de decisiones que permitan mejorar el clima laboral.
Principales Responsabilidades:
• Alinear y coordinar la ejecución del plan táctico de RH definido para su región para asegurar el logro de los resultados cuidando el E2E de los procesos de RH.
• Definir planes de acción con la operación para mejora de resultados de indicadores de RH.
• Investigar y comunicar tendencias y mejores prácticas de mercado COEs para impulsar proyectos e iniciativas.
• Asegurar el mapeo del talento y la identificación de posiciones críticas en la región para llevar a cabo planes de sucesión y mapas de carrera
• Ejecutar y dar seguimiento al PAD no ejecutivos y equipo directo (objetivos, retroalimentación continua y evaluación del desempeño).
• Habilitar y desarrollar talento alineado a las competencias esperadas para lograr tener el mejor talento en su región y equipo directo.
• Supervisar el proceso de pagos de nómina.
• Gestionar y asegurar el cumplimiento a los procesos de desvinculación de Gerencias
• Supervisar la implementación y uso de procesos de autogestión de Recursos Humanos.
• Asegurar cumplimiento de SLA con Reclutamiento Centralizado para asegurar la cobertura en tiempo y forma de la plantilla autorizada.
• Atender solicitudes y requerimientos del sindicato con el objetivo de mantener el clima laboral asegurando dar respuesta en tiempo y cuidando los procesos para asegurar la continuidad operativa.
• Realizar las investigaciones de Open Doors así como la gestión de las medidas disciplinarias correspondientes
• Definir y asegurar la aplicación de sanciones por faltas a políticas y línea ética.
• Coordinar y ejecutar los programas de vivencia cultural y clima organizacional, cumpliendo con los procedimientos establecidos en el tiempo programado que soporten el AVP
Escolaridad: Licenciatura y se interese por la Educación continua
Experiencia laboral: 4 o mas
Conocimientos técnicos: Excel intermedio
Importante tener experiencia liderando equipos de trabajo de mas de 30 personas
Disponibilidad para viajar a 141 tiendas dentro de CDMX, Michoacán y Guerrero.
Base en Toreo CDMX
Esquema de trabajo hibrido
En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con la Diversidad e Inclusión, buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo incluyendo VIH y Covid-19; por lo que te invitamos a compartir tu CV sin incluir fotografía ni nombre.
Fomentar un ambiente de trabajo donde se fomenta el respeto por el individuo, forma parte de cultura en Walmart. Buscamos siempre incorporar al mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, estado de salud, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género; por ello consideramos que los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final.
En caso de que necesites algún ajuste razonable por favor avísalo al reclutador.
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