WeeMedic Looking for Generalista de RR. HH. at Ciudad de México, México Full Time

El candidato ideal deberá actuar como el primer punto de contacto para los empleados con respecto a preguntas, políticas y procedimientos generales de recursos humanos. Coordinar y gestiona programas y actividades de apoyo a los empleados y líderes, como la contratación y entrevistas del personal, la administración de salarios, beneficios, bienestar y ausencias y el cumplimiento de las políticas y prácticas de la empresa.

Requisitos:

• Lic en Administración, Recursos Humanos o afín
• 5 a 7 años de experiencia como Generalista de RR.HH.
• Trabajo presencial 100%
• Procesamiento de nómina
• Habilidades muy desarrolladas en servicio al cliente para los líderes y empleados
• Disponibilidad y flexibilidad
• Versatilidad y adaptabilidad en un entorno acelerado y en cambio constante
• Comunicación clara y efectiva (escrita y verbal)
• Excelentes habilidades interpersonales y actitud positiva
• Alto nivel de profesionalismo y discreción
• Buenas habilidades para resolver problemas
• Altamente organizado con capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar
• Habilidades computacionales o Sistemas de Nómina / Sistemas de RRHH o Informes en Excel o Microsoft suite o Portales de proveedores de beneficios

Responsabilidades

Administración de RR.HH., incluyendo soporte de nómina

• Garantizar la gestión adecuada y procedimientos de los empleados
• Capacitar y apoyar a líderes en procesos Administrativos de RRHH.
• Proponer e implementar cambios o mejoras en los procesos de RRHH.
• Garantizar el cumplimiento legal de las regulaciones locales y las leyes laborales aplicables, y actualizar las políticas y/o procedimientos según sea necesario.
• Ayudar en el mantenimiento del directorio de empleados y organigrama, y contribuir a la mejora de los procesos relacionados con los datos de los empleados.
• Garantizar que todo el trabajo administrativo y transaccional asociado con el soporte del negocio se complete de manera oportuna

Reclutamiento

• Proponer e implementar las estrategias de reclutamiento adecuadas para los puestos específicos bajo su responsabilidad (es decir, anuncios/publicaciones/compartidos en redes sociales, bolsas de trabajo, abastecimiento, etc.)
• Evaluar la estrategia de reclutamiento versus los costos para encontrar el talento adecuado, en el momento adecuado y al menor costo.
• Gestionar aplicaciones internas y externas manteniendo una excelente experiencia del candidato. Programar y coordinar entrevistas en colaboración con los gerentes de contratación.
• Realizar verificaciones previas al empleo, p. referencias, verificación de antecedentes, pruebas, etc.
• Administrar el programa de referencia de empleados
• Mantener un informe de contratación preciso y actualizado para compartir con la dirección.

Beneficios

• Informar e inscribir empleados y gestionar cambios de beneficiarios y coberturas. •
• Mantener información actualizada sobre los beneficios disponibles.
• Responder a preguntas individuales y resolver problemas con prontitud con respecto a cobertura, reclamos, etc., incluyendo el seguimiento con nuestro corredor y asegurador.

Otras actividades, programas y proyectos del equipo RH

• Respaldar el requerimiento de información de las auditorías.
• Soporte de proyectos entre sitios según sea necesario (portal, verificación de antecedentes…) • Revisión de facturas de proveedores para los Beneficios
• Gestionar el seguimiento de la antigüedad de los empleados y las recompensas
• Apoyar todos los demás procesos de RRHH según sea necesario

Retos Mayores

• Gestionar una función multidisciplinaria con, en ocasiones, prioridades contrapuestas y limitaciones de tiempo
• Establecer relaciones sanas con diversos clientes y partes interesadas (internos y externos). Proporcionar una excelente experiencia al cliente mientras gestionamos las expectativas del cliente y los estándares de servicio establecidos
• Permitir servicios centrados en el cliente dentro de las limitaciones de los sistemas, políticas y herramientas en uso