matteria Looking for People & Culture Lead – Greenpeace México at Ciudad de México, México Full Time

Ubicación y Modalidad de Trabajo

Ciudad de México, México. Modalidad Presencial

Quiénes somos

Greenpeace es una organización ecologista global y un referente en temas ambientales en México desde 1993. Nuestro objetivo es garantizar la capacidad de la Tierra para nutrir la vida en toda su diversidad.

Greenpeace es independiente política y económicamente. Nuestra independencia nos da la autoridad y el dinamismo necesarios para hacer campañas de incidencia pública dirigidas a la protección del medio ambiente.

Nuestro impacto

La crisis climática y la pérdida acelerada de biodiversidad son la consecuencia más dramática de un modelo de producción y consumo irracional e ilimitado. Desafiarlo y cambiarlo es el propósito de Greenpeace. Para lograrlo con éxito, la oficina de México requiere de una estrategia integral que involucre a la opinión pública en este cambio, así como en el fortalecimiento de la independencia política de la organización.

Propósito del cargo

Implementar la estrategia global de personas en la oficina mexicana mediante el fortalecimiento proactivo de la función estratégica de recursos humanos.

Principales Responsabilidades

• Construir y reforzar una cultura organizacional que ancle a las personas al propósito de la organización, entrenamiento, colaboración, diversidad, eliderazgo habilitador y los sistemas dinámicos que respaldarán los cambios culturales que buscamos dentro de Greenpeace.
• Desarrollo e implementación de sistemas efectivos para permitir el reclutamiento, desarrollo y despliegue de las personas necesarias para lograr las metas y objetivos generales de la oficina.
• Gestionar el desempeño efectivo del equipo de Recursos Humanos, identificando y asignando recursos de manera proactiva.
• Impulsar en conjunto con la Dirección de Desarrollo Organizacional el mayor desarrollo e implementación de la estrategia de personas considerando la Diversidad e Inclusión, Integridad, Adquisición de Talento, Compensación y Beneficios, Gestión del Desempeño para cumplir con los objetivos.
• Impulsar y garantizar la generación y permanencias de un ambiente de trabajo en el que prevalezcan los valores de Justicia, Equidad, Diversidad, Igualdad y Seguridad en la cultura de trabajo, fortalecer la comunicación asertiva y efectiva, la capacidad de responder colectivamente a las necesidades emergentes de la organización y aprender unos de otros fomentando la confianza, el espacio seguro y el trabajo colaborativo.

Requisitos y competencias para trabajar con nosotros

Educación:

• Licenciatura en administración, Psicología, administración, recursos humanos o carreras afines.
• Maestría/especialización en Desarrollo Organizacional, Desarrollo de Recursos Humanos y/o Cambio Organizacional.

Experiencia:

• Mínimo 5 años de experiencia en puestos de desarrollo organizacional, gestión del cambio organizacional, de preferencia.
• Experiencia posiciones estratégicas o de liderazgo en HR.

Conocimientos y Habilidades:

• Nivel de Inglés: Avanzado
• Conocimiento leyes laborales, en práctica de la LFT, LISR, LIMSS y sistemas de nómina.
• Excelentes habilidades de gestión y coordinación, con colaboradores de toda la oficina en México.
• Experiencia de trabajo en entornos diversos, multiculturales e incluyentes.

Competencias

• Liderazgo y Gestión efectiva de equipos.
• Capacidad de organización y autogestión.
• Excelente comunicación.
• Adaptación al cambio.
• Solución de problemas.

Perfil de nuestro equipo de trabajo

Responsabilidad personal y no violencia.

Nos responsabilizamos personalmente de nuestras acciones y llamamos a la no violencia. Estos principios están inspirados en el concepto de ser testigos, que defiende que la acción personal ha de basarse en la responsabilidad personal. Por ello, somos responsables de nuestras acciones, y cada activista de Greenpeace sabe que actuará siempre con la acción directa no violenta.

Independencia:

Somos independientes política y económicamente. No aceptamos dinero de empresas ni de gobiernos. Las donaciones individuales, junto con las cuotas de nuestras socias y socios, son la única fuente de nuestros fondos. Nuestra independencia nos da la autoridad que necesitamos para hacer campañas y conseguir un cambio real.

Greenpeace no tiene amigos ni adversarios permanentes.

En la exposición de amenazas al medio ambiente y en la búsqueda de soluciones no tenemos aliados o adversarios permanentes. Si una empresa o gobierno está dispuesto a cambiar, trabajaremos con ellos para alcanzar sus objetivos, pero si cambian en sus propuestas nosotros también cambiaremos. Lo que importa no son las palabras, sino los hechos, y nuestra prioridad es una: el beneficio del medio ambiente.

Intereses claves para trabajar con nosotros

• Cambio climático.
• Biodiversidad marina y terrestre.
• Medio ambiente y ecosistemas.
• Activismo.
• Crecimiento y sostenibilidad.
• Participación ciudadana.

Razones para sumarte a nuestro equipo

• Trabajar para la oficina mexicana de la organización ambientalista más conocida e influyente a nivel global, reconocida por la audacia de sus críticas y de sus campañas de incidencia y concientización públicas en favor de la protección del medio ambiente.
• En Greenpeace estarás interactuando con pares y colegas de 25 oficinas diferentes, que operan en 55 países de Europa, Asia, África, Oceanía y América.

Detalles relevantes antes de postular a esta vacante

• Residir en Ciudad de México/ alrededores. Colonia Las Aguilas.
• Equipo Multucultural y diverso que impulsamos a la inclusión
• Modalidad híbrida.
• De Lunes a Jueves de 9:00 a.m. a 17:00, Viernes de 9:00. a 14:00.
• Contrato indefinido – Prestaciones superiores.
• Reporte a la Dirección de Desarrollo Organizacional.