PiSA Farmacéutica Looking for GERENTE DE RECURSOS HUMANOS at Guadalajara, Jalisco, México Full Time

Confianza

Responsabilidades y actividades

• Aplicación de políticas y estrategias para obtener resultados a corto plazo (1 año o menos).
• Los problemas que enfrenta son difíciles o de complejidad moderada.
• Influye a las personas externas de su área de responsabilidad en cuanto a los procedimientos, prácticas y políticas.

Experiencia

• – Principales responsabilidades del puesto: 
• Gestionar los procesos de recursos humanos de la unidad de negocio, atendiendo a las necesidades de los clientes internos y alineados a los objetivos estratégicos de la compañía.
• Gestionar los procesos de estructura organizacional y administración de personal para asegurar que la unidad de negocio se apegue a las políticas y lineamientos establecidos en materia salarial y de estructura.
• Asegurar que los procesos de atracción de personal se ejecuten conforme a los lineamientos establecidos y de acuerdo a las necesidades de la unidad de negocio.
• Asegurar la implementación de las estrategias de capacitación y cultura organizacional en la unidad de negocio.
• Gestionar temas que en material laboral se presenten en las unidades de negocio y determinar planes de acción en conjunto con el área corporativa de relaciones laborales.
• Asegurar la implementación de las estrategias en servicios al personal o nóminas en las unidades de negocio.
• Gestionar actividades o proyectos de mejora en los procesos de recursos humanos.
• Realizar las actividades relacionadas con la gestión de personal.

Conocimientos

• – Nivel educativo:
• Licenciatura Áreas Económico-Administrativas, Recursos Humanos, Psicología o afín.
• – Experiencia:
• 5 años. Ejecución y/o coordinación de procesos de RH (reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nóminas, administración de personal, estructura organizacional)
• 3 años. Elaboración y control de indicadores de RH
• Relación con sindicatos. (Deseable)
• Gestión y administración de sueldos y prestaciones. (Deseable)
• Gestión de proyectos / procesos de mejora. (Deseable)
• – Conocimientos mandatorios:
• Paquetería Office (Excel/ manejo de bases de datos, PowerPoint / presentaciones ejecutivas, Outlook)
• Ley Federal del Trabajo, IMSS e ISR
• Sistema ERP (SAP preferentemente) o software de gestión de personal (deseable SuccessFactors)
• Normatividad farmacéutica (NOM-059)

Perfil Complementario

• Otros requisitos
• Inglés intermedio

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