Schindler Holding Hiring for Monteur en ascenseur / Sierre – Viège / 100% / décembre 2024 Détails du poste | Schindler Group at United States Full Time

Plus de deux milliards de personnes font confiance à Schindler chaque jour. Notre expérience de longue date et notre esprit innovant nous positionnent en tant que leader dans le secteur suisse des ascenseurs et des escaliers mécaniques. En tant que membre de la famille Schindler, tu contribues à rendre les lieux plus accessibles, inclusifs et durables pour tous. Nous combinons innovation, sécurité ainsi qu’inclusion et diversité au sein de l’entreprise. Rejoins notre histoire de succès de 150 ans et façonne l’avenir de la mobilité.

Ensemble, montons d’un étage :

Mécanicien*ne en montage d’ascenseur (h/f/d) 80 – 100%

Ta journée – ton plan ! Façonne ta semaine de 40 heures selon tes besoins. Ton outil moderne t’accompagne tout au long du processus. Pour en savoir plus, consulte cettevidéo (https://www.youtube.com/watch?v=jy6c_xH1iN4)

Ta nouvelle mission :

• Assemblage d’ascenseurs neufs

• Planification et coordination avec les autres parties prenantes sur le chantier

• Remise de ton installation au client le jour du prôtocole

Tes qualités idéales :

• Formation CFC technique, par exemple en tant que mécanicien (-ne), mécatronicien (-ne) ou électricien(-ne)

• 1 à 2 ans d’expérience professionnelle dans le métier appris

• Travailler seul et de manière autonome sur le chantier te plaît

• Tu es en forme et n’as pas le vertige

• Permis de conduire valable indispensable

• langue maternelle allemande ou connaissance un atout

Nos avantages

• Formation initiale de deux mois avec salaire complet dans notre Lift Camp pour une préparation optimale à ton nouveau poste.

• Indemnisation pour tes repas de midi et le nettoyage de tes vêtements de travail, qui te sont bien sûr fournis gratuitement par nos soins.

• Excellentes opportunités de développement : Le développement personnel est une réalité chez nous. Nous mettons à disposition de nos employés divers programmes de talents nationaux et internationaux et les soutenons, tant sur le plan temporel que financier, dans leur formation initiale et continue.

• Équilibre travail-vie : Semaine de 40 heures, de 25 à 30 jours de vacances, horaires flexibles et congés non payés.

• Environnement de travail sain : Normes élevées de santé et de sécurité et gestion de la santé au travail propre à l’entreprise, incluant conseil social et promotion de la santé.

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