RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :
Gère toutes les activités quotidiennes liées au processus de production;
Encadre les employés de production;
Organise et anime les réunions du matin avec l’équipe de production;
S’assure que les employés travaillent de manière sécuritaire conformément aux procédures et politiques en place;
Coordonne la planification des interventions entre le service de maintenance et la production;
Assure une communication entre les différents départements de production, service à la clientèle, l’inventaire, etc.;
Travaille en relation avec le coordonnateur de la qualité, santé et sécurité;
Travaille étroitement avec le département Assurance qualité pour le traitement du non conforme et notamment le suivi des plaintes clients;
Planifie les besoins d’embauche à l’usine avec le directeur d’usine et le représentant des ressources humaines;
Coordonne la formation des employés de production;
Effectue les évaluations annuelles des employés de production;
Participation aux différents comités de l’usine et coordonner l’exécution des décisions prisent lors de ces comités;
Participe à tous les audits internes – externes de l’usine;
Propose des idées d’amélioration continue et apporte son support au directeur d’usine pour leur mise en œuvre
Suivi et analyse des KPI (Indicateur de production clés) à l’usine.
Résolution proactive de problème : Identifier les variances aux KPI, les causes principales et les solutions dans le but d’éliminer les problèmes opérationnels.
#LI-JL1
Le poste requiert d’être disponible à l’occasion en dehors des heures de travail régulières pour l’implantation de projets spéciaux ou lors d’interventions.
EXPÉRIENCE ET ÉDUCATION :
DEC en génie industriel, gestion des opérations, logistiques ou équivalent ;
Minimum de 2 ans d’expérience en milieu industriel ou équivalent ;
Minimum de 2 ans d’expérience en gestion d’équipe;
Expérience en milieu agroalimentaire ou en nutrition animale sera considéré comme un atout.
COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES REQUISES :
Bonnes aptitudes en communication (orale et écrite) ;
Être bilingue anglais-français est un atout ;
Capacité à travailler de nuit
Bonnes habiletés de coaching ;
Bonne connaissance de la suite Microsoft Office ;
Expérience et connaissance dans l’utilisation des systèmes ERP (un atout) ;
Connaissance des principes de la méthode Lean et 5S;
Être orienté vers les résultats et l’amélioration continue.
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